рекрутинг

Понедельник, 25 Марта 2019 в 13:22

Как не пропустить нужного кандидата?

Редактирование_2. На рынке труда рекрутеру важно действовать быстро и активно участвовать в процессе подбора и привлечения кандидатов. Успешный профессионал привлекает соискателей с помощью различных методов, чтобы успеть предоставить их резюме своему заказчику прежде, чем другие рекрутеры получат такую возможность.

С учетом столь напряженной конкуренции среди специалистов, ищущих нужные кадры в одной и той же области, становится все труднее закрывать вакансии в соответствии с требованиями клиентов и сроками.

Но все может быть гораздо проще. Мы подготовили для вас несколько подсказок, как не упустить нужного кандидата, получить преимущество среди конкурентов и закрыть свои вакансии высококлассными специалистами.

Категории: Персия, Разное, рекрутинг

Понедельник, 11 Марта 2019 в 15:48

Открыта регистрация на 8th International IT HR Forum

Мы рады анонсировать уже 8-й Международный IT HR Forum, который пройдет 1 июня в Киеве, в новом мега крутом зале UNIT. City.

Что такое IT HR Forum и почему его стоит посетить профессионалам?

Категории: HR, HRD, мероприятия, рекрутинг

Среда, 6 Февраля 2019 в 15:55

Личный бренд рекрутера в социальных сетях

Рекрутеры в 2019 году не только создают свой личный бренд в соцсетях, но и в определенной степени олицетворяют ценности работодателя, делясь информацией о компании, статьями и вакансиями.

Социальные сети, в которых работают рекрутеры, включают LinkedIn, Facebook, Twitter, Instagram и даже Pinterest. Наберите имя потенциального кандидата в поисковике, и одним из первых результатов будет ссылка на социальные сети человека. В сети есть масса статей и советов для соискателей, которые рассказывают, как социальные сети могут помочь соискателю найти работу. Конечно, если человек претендует на серьезную должность, то вряд ли фотоотчеты нетрезвых похождений или слишком откровенные фотосессии создадут впечатление ответственного сотрудника.

Но при этом мало кто рассматривает обратную сторону медали. Ведь когда рекрутер находит потенциального кандидата в социальной сети, этот кандидат в свою очередь просматривает профиль собеседника. И соискатель точно так же составляет для себя картину потенциального работодателя, состоящую из множества факторов, в том числе, какое впечатление производит рекрутер в социальной сети.

Мы собрали для вас основные моменты о том, что стоит, а чего не стоит делать рекрутеру в социальных сетях.

Что делать нужно:

Категории: Разное, рекрутинг